2015面試經驗

源民安企業   應徵 會計人員

HR寄104的通知，請我去面試，我點進去看，這是短期的約聘人員，我回覆「您好： 非常感謝 貴公司的青睞，給予本人面試機會，我願意前往 貴公司面試。 請問是在台灣大道還是豐原面試? 下星期一上午可以嗎? 因為我現在人在高雄，星期日才會回台中，請問短期契約是指大概幾個月呢?謝謝您！」結果HR回「很高興收到您的回覆. 跟您更正我們的職務, 為正職人員. 不知您是否有意願.本公司己從豐原搬到台灣大道了. 面試地奌及上班地奌都為台灣大道.面試時間基本是安排下周. 安排好時間再與您聯絡. 謝謝.」這個HR電話打得很勤，一有消息就會打電話通知，而且很有禮貌，會問你現在有時間嗎？

本來約早上10點半，後來前一天改8點半，因為離我家才10多分鐘車程，所以我就答應了，我到了打電話，結果總機沒人，我在辦公室門口等，後來有一位男職員要刷卡進辦公室，我告知是來面試的，然後他進去請HR來帶我，到一間會議室，用視訊和在東莞出差的主管面試，先寫一些基本資料，再來就是自我介紹，主要是工作方面。公司有打算上櫃，所以從豐原搬到台中。

主要都是問我工作的內容，有二位女會計主管，高階的提問，另一個雖沒說過話，但是記錄得很認真，後來她覺得差不多該結束了，才想到忘了問我有沒有問題，後來我問貴公司主要的產品是什麼，網路上找到的資料不多，好像是碳纖維車架和網球拍，她回覆那是主要產品，有自有品牌嗎？沒有，都是代工。我問最近經濟不景氣，公司如何因應，她回沒感覺經濟不景氣，營收還有成長，我又問大陸人工成本較往年高很多，很多公司將工廠移到印尼、印度、柬埔寨…，她回說大陸人工成本上升，每間公司面臨同樣的情形，即使遷到其他國家也會面臨其他問題…。她問我英語能力如何，我說可以溝通，但是專有名詞方面，可能需要背一些字彙，像碳我知道是carbon，纖維好像是fiber，車架我就不知道了。

結果當天晚上HR打來問我要求多少薪資，可以盡快來上班嗎？我回最快星期一，因為有些事要處理。隔天收到錄取的信，要我星期一9:00去報到，上班時間很彈性，早上8:00~9:30，要上足8小時，這麼有彈性的公司還真少見，薪水比我前公司多一點點，比某些上市上櫃公司待遇好。

燦坤集團(閩燦坤) 集團會計主管

這是HR主動找我的，問我有沒有意願當派駐印尼的會計主管，過幾天，一位陸籍的會計主管用SKYPE和我面試，他先介紹印尼當地的環境，離雅加達100多公里，車程約3小時，工廠所在的地方在山丘上，有點偏僻，離最近的小城市好像也要1小時車程，問我可不可以接受，能接受，他才會繼續講，底下有一名陸籍，二名印尼會計，分別負責費用和稅，食宿公司包辦，工作時間星期一到星期六，早上7:30~下午4:30中午休息一個半小時，但是要配合在大陸的母公司下班時間，所以6點以後才能下班。結帳在每月的1日，時間我忘了，好像下午3:30之前要把報表傳到總公司，平常工作30%的帳務，70%的專案，還要兼其他部門的主管，例如關務或廠務管理職之類的。返台有專車接送到機場，平常如果要外出去玩，公司不負擔交通費用，因個人因素返台，交通費也要自付。(簡直就是工作機器，聽起來就是很沒人性，但是為了將來，去磨練一下也不錯)

公司有配一個門號給你，但是手機自備，手機24小時開機，不論人在印尼或台灣、大陸，公司打來一定要接，公司一年提供6張機票，每次休假7-8天，然後他會再跟你確認可以接受嗎？他也會問一下過往的工作內容，他問我期望薪資，我回年薪NTD百萬，我問他上一位離職的原因，他說因為在印尼待久了和老婆離職，我問待多久？一年多，上一個是陸籍的，而且不是碩士，所以薪水不及我一半。他問很詳細，是實拿還是名目所得，因為稅後可能沒百萬，後來決定名目所得，免得對方覺得我要求太高。他還有問對未來的願景，這題我覺得很難，後來他從我的表達中歸納出：開拓視野，看看印尼是否值得發展，分擔家庭經濟壓力，增加自己歷練的機會。我覺得他很厲害，化繁為簡，在冗長的話語中找到重點，這是值得學習的地方。最後他問一下什麼是BEP？就是損益兩平點，但是在實務上，我們從沒在報告上看過BEP，雖然一直有這概念，我一時想不起來，然後告訴他，是break even point因為台灣很少講到這個詞，所以想了一下。

5天之後進行第二階段的面試，會計長、會計主管、人資主管，也是用skype，會計主管跟我確認一下上次陸籍會計主管說的條件，問我能否接受，沒問什麼專業，重點是會計長，他會問你，在工作上覺得最有成就的三件事，IFRS接軌，在會科期初的調整有那些，因為我工作上沒接觸過，所以我回太難了，不會，IFRS對成本的影響不多，所以我不知道，他說沒關係，不知道就說不知道，你很誠實。現金流量表、資產負債表的組成三大項(我覺得是送分題)，營業的現金減少代表的是什麼？如果你看一間公司的財務報表，你會看哪一些數字，我回存貨週轉率，能看出公司的銷售情形，A/R和前期及去年同期比較，如果大增，可能代表有些壞帳收不回來…，如果會計長指派你10件事，要你在3天內完成，你會如何做。我回我會先問會計長10件事的優先順序，其次問直屬長官，如何處理…，他問很多問題，是我在以往的面試中不曾遇到的，說實話，因為緊張，所以說話沒有很流暢，沒表現出自我的正常狀態。

後來人資要我用三個詞來形容自己，我想一下回剛毅、真誠、同理心，他又問什麼是剛毅，我停頓一下，剛代表勇氣，毅是果敢，我有勇氣面對一切挑戰，工作上有些專案時間上很急迫，必須很果斷的做出正確判斷，然後他又問你是指你要成為那樣的人或者你是那樣的人，我回後者，他後面那2項就沒問了，然後說如果錄取，會請人資做核薪和後續的處理，我謝謝一下三個主考官，就下線了。這次的表現不盡理想，畢竟在實務上的歷練不夠，也沒想過會計長會問那類的問題，以往遇到的主管，沒那麼有內涵的，對這個工作蠻期待的，不過當我回想起整個面試的經過，又覺得好像也沒那麼好，反正我只給它到這星期結束為期限。

這間公司主要是生產小型家電，是屬於燦坤集團的，但是和台灣的燦坤3C是不同公司，它的總公司在漳州，印尼的分公司就像漳州總公司的縮小版，這是後來人資主管補充的。

這是最近一個月的面試資料，數量不多，因為我排除很多來亂的公司，舉凡我覺得即使錄取，但是待遇太差的，或是沒前景的公司，直接回覆以我的學經歷不適用。另外請主管以電話先聯絡我，了解適合與否，結果沒下文的，就當作自動淘汰。面試不一定被錄取就是好事，也要看適不適合，所以當公司在挑人的時候，我們也在挑公司，懂得尊重、體諒、有前景的公司才值得我們停留，如果公司的心態是想要馬兒肥又要馬兒不吃草，那沒被錄用也是一種幸福。

希望看到這篇文章的人，都能找到適合自己的工作。有些人覺得自己懷才不遇的時候，是否想過自己有真才實學能堪重任？古人說：「吃虧就是佔便宜」，上班時，工作份量愈重，正是考驗自己能力，提升自我的時候，當部屬口服心不服的時候，如何做到帶兵帶心，也是一種考驗，人就是在經歷種種考驗後，不斷成長茁壯，肩上的責任愈重，代表的是能力愈強，即使不主動去應徵，總會被伯樂發掘。要記得剛毅、真誠、同理心，這三項特質，非常重要，雖然我昨天才發現，共勉之~^^